Возглавляя быстрорастущую компанию с почти двумя сотнями сотрудников, Менш признает специфические вызовы для европейского технологического сектора: фрагментированный рынок, более осторожное внедрение инноваций бизнесом и, что особенно важно, жесткое трудовое законодательство. Например, обязательный трехмесячный срок отработки при увольнении, по его словам, серьезно замедляет мобильность талантов и рост стартапов.
Его личный принцип управления — стремиться «делать как можно меньше», выстраивая эффективные и автономные системы. В повседневной жизни он использует ИИ как стратегического партнера для анализа информации и планирования.
В мире, где данные перестали быть безграничным ресурсом, на первый план, по убеждению Артура Менша, выходят эффективность, способность к глубокому рассуждению и открытость экосистем. Именно на этих принципах европейский challenger строит свою альтернативу технологической гегемонии Кремниевой долины.