Opportunity@Work использует генеративный искусственный интеллект для масштабирования набора программных инструментов и API, предназначенных для поиска кандидатов с высоким потенциалом. Эта технология фокусируется на тех, кто осваивает необходимые навыки не через традиционные образовательные траектории, а альтернативными способами — посредством обучения в колледже, военной службы или практического опыта. Такой инновационный подход позволяет работодателям находить наиболее перспективных кандидатов даже в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.
Применяя генеративный ИИ, Opportunity@Work значительно расширяет возможности своих инструментов, что помогает ускорить и упростить процесс подбора талантов. Автоматизация поиска кандидатов позволяет обработать огромные объемы данных и выявить специалистов, обладающих уникальным опытом и навыками, которые могут быть недоступны через традиционные каналы найма. Это значительно снижает время и затраты на поиск и привлечение сотрудников, обеспечивая высокую точность отсева и повышая вероятность нахождения подходящего кандидата даже при нестандартных траекториях развития карьеры.
Такой подход стимулирует заполнение вакансий в условиях жесткого рынка труда, а также расширяет возможности трудоустройства для людей с альтернативными образовательными и профессиональными путями. Использование AI-технологий помогает работодателям не только быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка, но и создавать более инклюзивную и справедливую среду для профессионального роста. В результате компании могут находить разнообразные таланты, которые способны внести значимый вклад в развитие бизнеса, что ведет к устойчивому росту и конкурентному преимуществу.
Применяя генеративный ИИ, Opportunity@Work значительно расширяет возможности своих инструментов, что помогает ускорить и упростить процесс подбора талантов. Автоматизация поиска кандидатов позволяет обработать огромные объемы данных и выявить специалистов, обладающих уникальным опытом и навыками, которые могут быть недоступны через традиционные каналы найма. Это значительно снижает время и затраты на поиск и привлечение сотрудников, обеспечивая высокую точность отсева и повышая вероятность нахождения подходящего кандидата даже при нестандартных траекториях развития карьеры.
Такой подход стимулирует заполнение вакансий в условиях жесткого рынка труда, а также расширяет возможности трудоустройства для людей с альтернативными образовательными и профессиональными путями. Использование AI-технологий помогает работодателям не только быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка, но и создавать более инклюзивную и справедливую среду для профессионального роста. В результате компании могут находить разнообразные таланты, которые способны внести значимый вклад в развитие бизнеса, что ведет к устойчивому росту и конкурентному преимуществу.